Le programme Égalité des chances en partenariat avec la Fémis, il fait partie d'un projet plus global qui est porté par la Fondation Culture et Diversité. Il fait partie de 13 programmes Égalité des chances en partenariat avec des écoles des métiers de la culture et de la création. Ça va des Beaux-Arts, de l'école du Louvre à des écoles de mode ou de théâtre.
Ce programme a pour objectif de donner un coup de pouce à 15 jeunes sélectionnés sur critères sociaux et critères de motivation pour préparer au mieux le concours d'entrée à la Fémis. Plus on a de la diversité dans les écoles publiques de cinéma en France comme la Fémis, plus on va avoir des récits à l'écran qui vont donner la voix à des nouvelles personnes, à des nouveaux milieux, à des nouvelles réalités, à des nouvelles histoires. Ils ont quatre rendez-vous à la Fémis qui s'étalent sur toute l'année. Le premier atelier, c'est l'atelier fiction qui a lieu pendant trois semaines durant le mois de juillet et qui a pour objectif de présenter tous les métiers qui sont nécessaires à la fabrication d'un film aux 15 jeunes et également à la fin de tourner un petit court-métrage de fiction. Donc le deuxième rendez-vous, c'est ce qu'on appelle l'atelier documentaire qui a lieu pendant une petite semaine au mois d'octobre, et qui va justement reprendre un petit peu les mêmes objectifs. Ensuite, on va avoir ce qu'on appelle en décembre l'atelier concours : quelles sont les étapes, avec qu'est-ce que c'est, comment se préparer... Et ensuite, le dernier atelier, c'est l'atelier film, où ils ont la chance de participer à des tournages des étudiants de la Fémis de première année, et puis de créer du lien avec des étudiants. Et vraiment aussi, on croit beaucoup à trouver cette confiance et cette légitimité à passer les concours grâce au lien avec les pairs. Nous, on va lancer un appel à candidature qui a les mêmes critères que le concours de la Fémis, donc qu'ils aient au moins un bac+2 validé, qu'ils aient moins de 27 ans. Et nous, on va rajouter des critères sociaux, donc il faut qu'ils soient boursiers du Crous. Et ensuite on va aussi s'intéresser à la profession de leurs parents, leur origine géographique, s'ils viennent de milieu rural, s'ils viennent de périphéries, s'ils viennent d'un centre-ville, on va le prendre en compte, et effectivement leurs critères de motivation. On reçoit environ 80 candidatures. À partir de là, on va en sélectionner une petite trentaine, qui viennent passer des oraux à la fondation de motivation. Et là sur cette petite trentaine, on va en sélectionner 15. Ce sont profils très différents. Il y en a qui viennent d'écoles d'art, il y en a qui viennent de BTS, il y en a beaucoup qui viennent de licences cinéma audiovisuel en fac mais pas que. On a aussi par exemple un profil qui vient d'une licence de sciences et vie de la terre et qui est en histoire du cinéma. Donc on essaye aussi de valoriser cette diversité. Il y a à la fois quelque chose de très pratico-pratique sur les conditions financières, logistiques, pratiques, qui peuvent empêcher quelqu'un de tenter un concours comme la Fémis. Par exemple, pour ces trois semaines d'atelier à Paris, on a pris en charge leur billet de train, s'ils venaient pas de Paris ou pas d'Île-de-France. Ils sont tous logés, tous ensemble, à 20 minutes à pied de la Fémis. C'est le plus facile pour eux pendant ces trois semaines, sachant qu'ils ont un emploi du temps qui est très dense. On va aussi les défrayer pour leur repas, pour couvrir leurs frais de nourriture pendant les trois semaines. Et aussi, moi, je pense qu'on travaille beaucoup sur la confiance et sur la question de la légitimité, et en fait quand ils sont en immersion pendant trois semaines dans les locaux de la Fémis, qu'ils rencontrent des étudiants de la Fémis, qu'ils rencontrent des profs de la Fémis, ils se sentent quasiment étudiants, du coup ça leur donne un sentiment de légitimité qui est hyper précieux. Ils se sentent mieux préparés. Je pense aussi d'avoir été choisis, d'avoir été sélectionnés, ça leur donne de l'importance, ça leur donne de la reconnaissance. Ils arrivent quand même avec un bagage beaucoup plus solide. Ils connaissent mieux les étapes du concours, qui est difficile. Ils connaissent les locaux, c'est tout bête, mais quand on vient passer un oral quelque part, qu'on est déjà venu ici et qu'on va peut-être croiser quelqu'un avec qui on a fait une sorte de travail l'année dernière, tout de suite c'est beaucoup plus facile. On a un taux d'admission au concours, un taux de réussite qui est de près de 20% alors que le taux de réussite au concours moyen de la Fémis hors programme égalité est en ce cas de 3 et 4%.